Львенка писал(а):
потому что к рождению детей надо относиться серьезно. планировать. рассчитывать свои силы.
общество несет ответственность в размере налогов, которое платит на социалку, из которой выплачиваются пособия, выделяются льготы и пр.
Вот и хорошо. Поэтому пусть общество и платит МФА за потери от декретного отпуска его сотрудниц и тогда он не будет обращать внимания на пол соискателя.
Цитата:
Artem P писал(а):
Завести ребенка это ее проблемы, а связанные с этим неудобства это чьи проблемы?
тоже ее. женщина не кукушка и не нахлебник, она взрослый человек и должна осознавать все плюсы и минусы своего решения. в советском союзе декрет был сначала вообще полгода, потом год. теперь вот три года разрешено сидеть в декрете.. преференции налицо..
и все же, Артем, почему мужчины не берут декретные отпуска, позволяя своим женам свободно делать карьеру?
Еще раз, Львенка, девушка, которая собралась рожать, по своей воле выбрала 4 месяца нетрудоспособности, может она отказаться от хождения с пузом от послеродового восстановления и при этом родить ребенка? Ответьте да или нет.
И что значит взвесить плюсы и минусы? Если она собралась рожать у нее есть выбор? Или вы хотите сказать, раз решила рожать, то сама виновата, знала какие неудобства ее ожидают.
Вы наверно так себе представляете: приходит девушка устраиваться на работу, начальник ее спрашивает: ты собираешься рожать или нет. Она говорит нет, тогда ее принимают на работу. А если отвечает да, то ее не берут.
Прежде чем принять решение она взвесила все плюсы и минусы, она знала, что если скажет да, то ее не примут, но зато будет ребенок, которого она так хочет. А если скажет нет, то примут на желанную работу, но не будет желанного ребенка. Вот и приходится ей выбирать из двух зол меньшее.
И это вы считаете нормальным?
Это было бы нормально если бы все люди стояли перед подобным выбором. Но у нас мужиков почему-то подобной дилеммы не возникает, мы почему-то можем убить сразу двух зайцев – иметь и работу и ребенка. Ну и что это справедливо. Может было бы правильней уровнять ситуации для всех? А для этого надо брать на работу, невзирая на возможную беременность. Но за уравниловку надо будет платить в виде неудобств и потерь, возникающих от декретного отпуска, но эти потери в среднем будут равномерно распределяться между мужчинами и женщинами – поэтому опять все поровну и никто не в обиде.